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両親にはいい大学に入って、一流企業に就職すれば、一生安泰だと育て
られました。
しかし、現実は厳しく、家や子供の教育ローンなど、なかなか生活は楽に
なりません。庭付100坪の持ち家と年1ヶ月余のバカンス、
欧米並みの裕福な家庭の生活水準を求めるのは、
この国では無理なのでしょうか?

会社という組織では、人間が存在
します。
派閥、縁故、親戚。上司が手柄を
横取り。部下からのつきあげ、
上司があなたのことを嫌いだから
出世が遅れる。立場の弱い者を見つけると、うさ晴らしに八つ当たりする
上司。部下には横暴で、上役には借りてきた猫のようにおとなしい人間が、
出世する。適正のないポジションに居座り、部署に多大な迷惑をかける
管理者などなど。。
実際の世の中では、こんな不条理が、常識としてまかり通っています。
そして、40年間余り、たった2千万円ほどの退職金を夢に辛抱して働いて
きたとして、年金の支払い開始は65歳からで、その2千万円は生活費として
相殺されてしまいます。
残念ながら、先進国と言われる日本で、高齢者になってもローンに追われ
ながら、一生を終わるというパターンに陥ってしまう人が多いのです。
拘束時間の長い仕事を長年こなしているうちに、その仕事さえしていれば、
自分の人生うまくいっていると、勘違いあるいは麻痺してしまっている人が
実に多いです。
会社からもらえる年間の総所得から各種税金を引いたもので、通勤時間と
サービス残業を含めた、拘束時間で割った時給を算出してみると、案外安い
ものです。それに加えて、精神的ストレスがあります。管理職や営業職に
なれば、休暇でさえ、緊急の用事で会社に駆けつけなければなりません。
しかも、大企業さえも倒産しています。右肩上がりだった日本経済は、
ここ10年低経済成長のままで、国の年金だけで老後を過ごすのは、不安が
あります。

会社の経営状態が
悪ければ、経営者は手段
として、リストラを行い、賃金
カットや早期退職を促します。
終身雇用制は崩壊しました。
会社の経営者は業績不振と
なると、人件費の削減にまず
目を向け、
その対象となるのは、
長い間会社に貢献してきた中高年です。
再就職が難しい年代から、リストラを断行するわけです。
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